2016年7月1日,慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會在北京人民大會堂隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在大會上發(fā)表重要講話。新華社記者 劉衛(wèi)兵 攝
“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路,把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面!
“七一”講話中,習(xí)近平連用“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等詞匯,大力號召“廣開進賢之路”,可見人才問題在他心中的分量。
求賢若渴,引而不竭
“要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。”
“我們有凝心聚力辦大事的自信,要把最好的資源凝聚起來,發(fā)揮各類人才的智慧,聚天下英才而用之!
“要擇天下英才而用之,實施更加積極的創(chuàng)新人才引進政策,集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力的領(lǐng)軍人才!
“要聚天下英才而用之,為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐。”
“科技人才培育和成長有其規(guī)律,要大興識才愛才敬才用才之風(fēng),為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境,在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才,聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰!
……
自2013年6月在全國組織工作會議上講話至2016年5月在全國科技創(chuàng)新大會、兩院院士大會、中國科協(xié)第九次全國代表大會上的講話,習(xí)近平反復(fù)講到人才問題。
求賢之心,可見一斑。
才以用而日生,思以引而不竭。
重視人才,如何用好人才是關(guān)鍵。對此,習(xí)近平2013年在沈陽考察時,提出了“盡最大力氣”的要求。
如何“盡最大力氣”?
習(xí)近平提出“三要”:要加大改革落實工作力度,要著力破除體制機制障礙,要樹立強烈的人才意識。
加大改革落實工作力度,就要把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處;著力破除體制機制障礙,就是要向用人主體放權(quán),為人才松綁;樹立強烈的人才意識,必須做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才。
2014年6月9日,中國科學(xué)院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會在北京人民大會堂隆重開幕。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。 新華社記者李學(xué)仁攝
重視成功,寬容失敗
2014年,習(xí)近平在中國科學(xué)院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上語重心長地說:“我們在科技隊伍上也面對著嚴峻挑戰(zhàn),就是創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出,世界級科技大師缺乏,領(lǐng)軍人才、尖子人才不足,工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實踐脫節(jié)。”
有資料顯示,科研創(chuàng)新成功率僅有10%左右,創(chuàng)業(yè)成功率同樣很低,創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功率僅為20%左右。這說明,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),失敗乃是常態(tài)。
創(chuàng)新艱難卻勢在必行。鼓勵創(chuàng)新,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的氛圍至關(guān)重要。
為此,習(xí)近平提出“要在全社會積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍,既要重視成功,更要寬容失敗”。
2012年,我國開始實施“萬人計劃”,旨在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用國內(nèi)高層次人才。該計劃是與國家“千人計劃”并行的國家人才工程,計劃用10年時間遴選支持1萬名左右本土高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,給予他們更寬松的環(huán)境開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
4年來,“萬人計劃”成效卓著。首批199名青年拔尖人才,入選不到兩年,就有84人獲得國家級和世界級重要科研獎項,占42.2%;有163人在國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文,占81.9%,成績喜人。
2016年4月19日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平在北京主持召開網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會并發(fā)表重要講話。新華社記者 馬占成 攝
不拘一格,善用奇才
駿馬能歷險,力田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。
如何評價人才?學(xué)識淵博,堪當(dāng)大任者自然是人才。在習(xí)近平眼中,那些身懷絕技,術(shù)業(yè)有專攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同樣是人才。
他在2016年網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上講話指出:“互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才,不少是怪才、奇才,他們往往不走一般套路,有很多奇思妙想!
如何讓“奇才”“怪才”在爭流的百舸中一展所長?習(xí)近平要求:“對待特殊人才要有特殊政策,不要求全責(zé)備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量!
在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上,習(xí)近平提出“四要”,要采取特殊政策,要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點的人才評價機制,要建立靈活的人才激勵機制,要探索網(wǎng)信領(lǐng)域科研成果、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、利益分配機制。
特殊政策、人才評價機制、人才激勵機制、分配機制,一針見血,抓住了“綱”和“要”,“綱舉”自然會“目張”。
用一賢人而群賢畢至,相一良馬而萬馬奔騰。
居高望遠,廣攬博用
中國是科技人力資源最多的國家之一,但也是人才流失比較嚴重的國家,其中不乏頂尖人才。
習(xí)近平破解這個問題的思路是,站在世界之巔選人才。
“一個國家對外開放,必須首先推進人的對外開放,特別是人才的對外開放。”“不管是哪個國家、哪個地區(qū)的,只要是優(yōu)秀人才,都可以為我所用!绷(xí)近平如是說。
他在同外國專家座談時強調(diào),要實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才,在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時,更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才,熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。
泰山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細流,故能就其深。
高端人才正在加速向我國匯聚。數(shù)據(jù)顯示,2004年我國留學(xué)歸國人員僅有2萬多人,2015年達到40.5萬人。還有越來越多的外籍科學(xué)家、工程師和企業(yè)管理人員來中國工作。
功以才成,業(yè)由才廣。一個惜才愛才的國家必然是一個充滿希望的國家。習(xí)近平說:“有了源源不斷的人才優(yōu)勢,中華民族偉大復(fù)興指日可待”。 |